绩效工资是受劳动法保护的。绩效工资作为劳动者工资的重要组成部分，其合法性、公平性和透明度均受到法律的严格保护。以下是对此问题的详细分析：
一、绩效工资的法律定义与性质
绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资，是根据员工的工作岗位、技术含量、责任大小、劳动强度以及工作成果来确定的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成，其中奖金部分就包括了绩效工资。因此，绩效工资实质上属于工资的一部分，受到劳动法的全面保护。
二、绩效工资的支付原则与计算
支付原则：绩效工资的支付应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。用人单位应制定明确的绩效评估标准，并及时向员工公布，确保绩效工资的支付公正、透明。
计算依据：在计算绩效工资时，应严格按照公布的标准进行。如果绩效工资作为劳动报酬的一部分在劳动合同中进行了约定，用人单位有义务按照约定支付。员工达到考核标准后，用人单位应依约支付绩效工资。
三、绩效工资的法律保护措施
不得克扣或拖欠：根据《工资支付暂行规定》等法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。绩效工资作为工资总额的组成部分，同样受到这些规定的约束。若用人单位无正当理由随意扣减绩效工资，属于克扣工资的违法行为。
劳动争议处理：当劳动者与用人单位就绩效工资产生争议时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构和法院会依据双方签订的劳动合同、绩效考核制度、员工的实际工作表现等证据来判定用人单位是否应当支付绩效工资以及支付的具体数额。
法律责任：如果用人单位未按照约定支付绩效工资，或者支付的绩效工资低于应支付的标准，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临责令限期支付、经济补偿等法律责任。
四、特殊情形下的绩效工资支付
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于绩效工资的支付。例如，如果员工因工作失误给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定从其绩效工资中扣除部分作为赔偿，但扣除的比例和剩余工资的标准需符合上述规定。
五、建议与总结
用人单位：在制定和实施绩效工资制度时，应充分考虑员工的合法权益和企业的实际情况，确保制度的合理性、可行性和合规性。同时，应加强与员工的沟通，解释清楚绩效工资的考核标准和发放规则，避免产生误解和纠纷。
员工：应积极了解和维护自己的合法权益，对绩效工资的发放和扣除保持关注。如有异议，应及时向企业人力资源部门或管理层提出申诉，甚至向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，绩效工资作为劳动者工资的一部分，受到相关劳动法律的全面保护。用人单位在支付绩效工资时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。如果您在绩效工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。