工资条上应当显示绩效工资。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里的工资清单，即我们通常所说的工资条，应当详细反映工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入。
- 绩效工资作为工资的一部分，其支付情况直接关系到劳动者的切身利益。因此，将绩效工资明确显示在工资条上，是用人单位履行工资支付义务、保障劳动者知情权的重要体现。
劳动者权益保护角度：
- 工资条是劳动者了解自己工资构成和支付情况的重要依据。如果工资条上不显示绩效工资，劳动者将难以准确了解自己的实际收入情况，也无法有效监督用人单位是否按时足额支付了绩效工资。
- 在发生劳动争议时，工资条作为关键证据之一，其完整性和准确性对于维护劳动者的合法权益至关重要。如果工资条上缺少绩效工资等关键信息，可能会给劳动者的维权带来困难。
企业管理角度：
- 明确显示绩效工资在工资条上，有助于增强企业管理的透明度和公信力。这可以让劳动者更加清晰地了解自己的工作表现与收入之间的关系，从而激发其工作积极性和创造力。
- 同时，这也有助于企业规范工资支付行为，避免因工资支付问题而引发的劳动争议和法律风险。
建议：
- 用人单位在制作工资条时，应确保包含所有工资构成项目，特别是绩效工资等变动性较大的收入项目。
- 劳动者在收到工资条后，应认真核对各项收入情况，如发现异常或疑问，应及时向用人单位提出并要求解释或更正。
- 如因工资条问题引发劳动争议，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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