结论：若您已提前30天提交离职申请，到期后公司以“消极怠工违反公司规定”为由处理，您可从以下角度应对：

1. 核查离职流程是否合规

• 关键点：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。到期后劳动关系自动终止，公司无权以“消极怠工”为由阻止离职或克扣工资。
• 行动建议：
  • 确认您已按公司要求提交书面离职申请（如邮件、纸质签字文件），并保留送达证据（如签收记录、快递单号）。
  • 若公司未在30天内安排工作交接或拒绝办理离职手续，到期后您可直接离职，无需承担责任。

2. 分析公司指控的合理性

• 关键点：公司需证明您存在“消极怠工”行为（如拒绝完成合理工作任务、故意拖延等），且该行为违反公司明确规章制度。若公司无法提供证据，指控不成立。
• 行动建议：
  • 要求公司出具书面指控材料，明确具体行为、时间、地点及制度依据。
  • 若公司仅口头指责或引用模糊条款（如“违反职业道德”），您可拒绝承认，并强调离职流程已合法完成。

3. 应对公司可能的处罚措施

• 情况1：公司扣发工资或奖金
  • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，公司应一次性结清工资。扣发工资属违法行为。
  • 行动建议：向公司书面提出异议，要求限期支付；若未解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 情况2：公司出具不利离职证明
  • 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第24条，离职证明应写明劳动合同期限、工作岗位及终止日期，不得载明解除劳动合同的原因。
  • 行动建议：若公司证明中包含“消极怠工”等负面评价，您可要求重新出具；若公司拒绝，可起诉要求撤销并赔偿损失。

4. 保留证据，防范后续纠纷

• 关键证据：
  • 离职申请文件及送达证明；
  • 工资条、考勤记录（证明未缺勤或未拒绝工作）；
  • 与公司沟通记录（如邮件、微信聊天记录，证明您主动配合交接）。
• 行动建议：将所有证据整理成书面材料，备份电子版，以备劳动仲裁或诉讼使用。

总结：提前30天离职是您的合法权利，公司无权以“消极怠工”为由干预。若公司采取不当措施，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。