还有五年退休的员工，是可以辞职的，但具体情形和后果需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、员工主动辞职
- 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论距离退休还有多少年，员工都有权根据自己的意愿和职业规划，选择辞职。
- 辞职程序：员工辞职时，应遵循一定的程序。一般来说，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以完成工作交接和确保用人单位有足够的时间进行人员调整。在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位。
- 经济补偿：员工主动辞职的情况下，通常无法获得经济补偿。经济补偿一般是在用人单位违法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同且用人单位提出的情况下，由用人单位支付给员工的。
二、员工被用人单位辞退
一般保护规定：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护临近退休员工的权益，确保他们能够平稳过渡到退休生活。
可合法辞退的情形：
- 协商一致解除：如果双方达成一致意见，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
- 员工存在过错：如员工存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以不受限制地解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 企业依法终止经营：如用人单位被吊销营业执照、责令关闭或宣告破产时，劳动合同自动终止。此时，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。
违法辞退的法律后果：如果用人单位违反规定辞退员工，可能面临继续履行合同或双倍赔偿的法律后果。员工有权要求恢复劳动关系，或者如果无法恢复，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、辞职或辞退后的注意事项
- 社保和公积金：无论员工是主动辞职还是被辞退，都应关注自己的社保和公积金缴纳情况。确保在离职后，这些权益能够得到妥善处理，避免影响未来的退休生活。
- 离职证明：员工在离职时，应要求用人单位出具离职证明。这是员工未来求职或办理相关手续时的重要证明文件。
- 法律咨询：在辞职或辞退过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到妥善维护。
总结来说，还有五年退休的员工是可以辞职的，但具体情形和后果需根据实际情况和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。