针对您提出的“离职人员不再录用怎么办”的问题，这通常涉及到离职后的一些后续处理及权益保障问题，我将从几个方面为您详细解答：
一、离职证明的重要性及获取
首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，无论您因何种原因离职，原单位都有义务为您出具离职证明。
二、原单位拒绝出具离职证明的处理
如果原单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施：
友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若因此产生实际经济损失，如无法入职新公司导致的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
三、关于不再录用的处理
如果您已经离职，且原单位明确表示不再录用您，这通常意味着您与原单位的劳动关系已经终结。在这种情况下，您需要关注的是如何顺利过渡到新的工作机会，而不是试图改变原单位的决定。不过，如果原单位拒绝出具离职证明导致您无法入职新单位，您可以按照上述步骤维护自己的合法权益。
四、建议与总结
保留证据：在离职过程中，务必保留好与原单位的沟通记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等相关证据，以备不时之需。
及时维权：如果原单位拒绝出具离职证明或存在其他违法行为，您应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
积极寻找新机会：在处理与原单位的纠纷的同时，您也应积极寻找新的工作机会，确保自己的职业发展不受影响。
综上所述，离职人员不再录用通常意味着劳动关系的终结，但原单位有义务出具离职证明。如果原单位拒绝出具或存在其他违法行为，您可以通过友好沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，也应积极寻找新的工作机会，确保自己的职业发展顺利。