针对您提出的“员工被永不录用怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，“永不录用”这一决定是否合法，以及它背后的具体原因。

在劳动法律框架下，用人单位解除或终止劳动合同必须遵循法定程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害等。然而，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下，作出“永不录用”的决定，这可能构成违法辞退。

面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解原因并核实合法性：

   • 首先，员工应向用人单位了解“永不录用”的具体原因，并核实这些原因是否符合法律规定的解除劳动合同的条件。

2. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果员工认为用人单位的决定违法，且希望继续留在公司工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

3. 寻求经济补偿或赔偿：

   • 如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。这通常被称为“2N”赔偿，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿的两倍。

4. 通过劳动争议处理途径维权：

   • 如果员工与用人单位就“永不录用”的决定发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来处理。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 向人社部门投诉：

   • 员工也可以就被用人单位违法辞退的情况向人社部门投诉，人社部门会依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。

总之，面对“永不录用”的决定，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议员工在未来的工作中注意遵守公司的规章制度和法律法规，以避免类似情况的发生。