自己要求公司代领生育津贴，这一行为本身并不直接违法，但关键在于公司代领后的处理方式及双方是否有明确的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、生育津贴的领取主体与方式
生育津贴通常是由社会保险经办机构发放给符合条件的生育女职工，以补偿其因生育而暂时中断工作所带来的收入损失。在一般情况下，生育津贴是直接发放给女职工本人的。然而，也存在一些特殊情况，比如女职工因故无法亲自领取，或者与公司有特别约定，此时公司可能会代为领取。
二、公司代领生育津贴的合法性分析
双方有明确约定：如果女职工与公司之间有明确的书面或口头约定，同意由公司代领生育津贴，并且公司代领后能够确保将津贴全额、及时地转交给女职工，那么这种代领行为是合法的。
公司代领后未转交：如果公司代领生育津贴后，未按照约定或法律规定将津贴转交给女职工，而是私自截留或挪用，那么这种行为就是违法的。女职工有权向公司追讨津贴，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
无约定且公司擅自代领：如果女职工与公司之间没有明确的约定，而公司擅自代领生育津贴，并且未将津贴转交给女职工，那么这种行为同样违法。女职工可以依法维护自己的权益。
三、法律建议与风险提示
明确约定：为了避免不必要的纠纷，建议女职工在生育前与公司就生育津贴的领取方式、代领条件等事项进行明确约定，并保留好相关证据。
及时转交：如果公司代领生育津贴，应确保在代领后及时、全额地将津贴转交给女职工，避免截留或挪用。
依法维权：如果女职工发现公司存在违法代领或截留生育津贴的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的权益。
总结来说，自己要求公司代领生育津贴并不直接违法，但关键在于双方是否有明确的约定以及公司代领后的处理方式。为了确保自己的权益不受侵害，建议女职工在生育前与公司就相关事项进行明确约定，并在必要时依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。