关于达到法定退休年龄后发生工伤能否享受工伤保险待遇的问题，结论如下：
未办理退休手续且未享受养老保险待遇的情况
- 核心结论：若劳动者达到法定退休年龄但未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位需依法承担工伤保险责任，劳动者可享受工伤保险待遇。
- 法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，此类情形下，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费（如按项目参保），并适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
- 实践案例：全国多地已出现对未享受退休待遇的超龄劳动者进行工伤认定并支付待遇的案例，例如建筑行业按项目参保的农民工。
已办理退休手续且享受养老保险待遇的情况
- 核心结论：若劳动者已办理退休手续并享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系终止，通常不再属于工伤保险保障范围，无法享受工伤待遇。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，工伤保险的适用对象为“职工”，而退休人员已不属于劳动者范畴。
- 救济途径：若因工作受伤，劳动者可通过民事侵权责任（如雇主责任）寻求救济，但需自行承担举证责任，赔偿标准可能低于工伤待遇。
特殊情形与地方政策
- 延迟退休政策影响：若法定退休年龄因政策调整（如逐步延迟至65岁）而变化，需以实际退休手续办理时间为准判断劳动关系是否终止。
- 地方差异：部分地区可能出台补充规定，例如允许用人单位为超龄劳动者单独缴纳工伤保险费，具体需参考当地政策。
法律建议与风险提示：
对用人单位：
- 招用超龄劳动者时，务必确认其是否已享受退休待遇，避免误认劳动关系。
- 若需继续用工，建议通过商业保险（如雇主责任险）转移风险，或按项目参保缴纳工伤保险费。
- 在劳动合同中明确约定权利义务，例如约定“因工作受伤按民事赔偿处理”。
对劳动者：
- 达到退休年龄后，若未享受退休待遇且继续工作，应要求用人单位缴纳工伤保险费或补充商业保险。
- 发生工伤后，及时收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗证明），并向当地社保部门申请工伤认定。
- 若用人单位拒绝承担责任，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
示例说明：
- 案例1：张某60岁退休后未享受养老金，继续在原单位工作并受伤。因单位未按项目参保，张某需通过劳动仲裁确认劳动关系存续，再申请工伤认定，最终由单位承担赔偿。
- 案例2：李某62岁退休后领取养老金，在新单位工作受伤。因劳动关系已终止，李某需直接起诉新单位要求民事赔偿，但需证明单位存在过错（如未提供安全环境）。
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