针对您提出的“国企职工醉驾辞职条件”这一问题，我将从法律后果、国企内部处理措施以及综合影响与警示三个方面，为您进行详细解答。
一、法律后果
首先，醉驾是一种严重的交通违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役并处罚金的刑事处罚。若醉酒驾驶营运机动车，处罚将更为严厉，包括吊销机动车驾驶证、追究刑事责任，以及10年内不得重新取得机动车驾驶证等。这些法律后果不仅会对您的个人生活造成严重影响，还可能直接导致您失去国企的工作。
二、国企内部处理措施
解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在国企中，员工手册或规章制度通常会明确规定，员工因醉驾被判刑属于严重违纪行为，企业有权据此解除劳动合同。这意味着，一旦您因醉驾被判刑，国企很可能会立即解除与您的劳动合同。
纪律处分：即使您醉驾的行为未达到被判刑的程度，国企也可能根据内部规章制度对您进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职、降薪等。这些处分将直接影响您的职业发展和收入水平。
职业前景受损：醉驾记录可能会被记录在您的个人档案中，成为您未来求职、晋升或评优评先的障碍。在国企的绩效考核中，醉驾事件也可能导致您的考核结果不佳，进而影响绩效奖金发放和职业发展机会。
三、综合影响与警示
醉驾行为不仅损害您个人的声誉和前途，还可能对他人和社会造成严重危害。随着社会对交通安全问题的日益重视，相关部门对醉驾行为的打击力度也在不断加强。因此，作为国企员工，您应时刻保持警惕，坚决杜绝酒驾、醉驾行为的发生。
关于“辞职条件”的特别说明：
实际上，在醉驾的情况下，国企员工往往不是主动辞职，而是被企业依据法律法规和内部规章制度解除劳动合同。当然，如果您在醉驾后意识到问题的严重性，并主动向企业提出辞职，这也是一种选择。但无论如何，醉驾行为都会对您的职业生涯造成不可挽回的损失。
综上所述，国企员工醉驾是一种严重的违法违纪行为，其后果涉及法律责任、企业内部处理以及个人职业前景的多个层面。为避免这些严重后果，我建议您严格遵守交通法规，做到“开车不喝酒，喝酒不开车”，共同维护道路交通安全和个人职业生涯的稳健发展。