核心结论：工作2个多月被公司口头辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求公司出具书面辞退通知：
- 口头辞退在法律上往往难以直接证明，因此，你应首先要求公司出具书面的辞退通知或解雇证明。这份文件应明确辞退的原因、日期以及公司的盖章或负责人签字，以便作为后续维权的证据。
核实辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若公司无法提供合法辞退的依据，则可能构成违法辞退。
- 你应仔细审查公司辞退你的理由是否合法，并收集相关证据来支持你的观点。例如，如果公司以你不能胜任工作为由辞退你，但你实际上已经完成了工作任务或公司未提供必要的培训，那么公司的辞退行为就可能不合法。
与公司协商赔偿事宜：
- 若公司确实存在违法辞退的行为，你有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金通常为经济补偿金的两倍，即按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在与公司协商时，你可以明确提出你的赔偿要求，并展示你收集的证据来支持你的观点。若公司拒绝支付赔偿金或协商无果，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为或支付赔偿金。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
注意保留证据和时效：
- 在整个过程中，你应注意保留所有与辞退相关的证据，如书面辞退通知、工作记录、工资单、聊天记录等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为和你的损失。
- 同时，你也应注意劳动争议的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动来维护自己的权益。