核心结论：根据我国现行法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在劳动合同期满终止时，用人单位确实需要支付医疗补助费，但需满足特定条件。以下是具体分析：

1. 支付条件
   根据《劳动合同法》第45条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤时，医疗期内的劳动合同应当顺延至医疗期满。若医疗期满后，劳动者仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，此时劳动合同终止，用人单位需支付医疗补助费。

   • 关键点：医疗期需经劳动能力鉴定委员会确认，且劳动者需被鉴定为“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。

2. 支付标准
   医疗补助费的支付标准通常与劳动者的工作年限挂钩，具体如下：

   • 医疗期满后，用人单位解除劳动合同的，需支付不低于6个月工资的医疗补助费；
     
   • 若劳动者经鉴定为5-10级伤残（即部分丧失劳动能力），用人单位还需额外支付一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定，如《江苏省劳动合同条例》第34条明确为医疗补助费的50%-100%）。
     
   • 例外：若劳动者医疗期满后能从事原工作或用人单位另行安排的工作，劳动合同可正常终止，无需支付医疗补助费。

3. 地方性差异
   部分地区对医疗补助费的支付有更详细的规定，例如：

   • 上海：根据《上海市劳动合同条例》，医疗补助费按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，最高不超过12个月；
     
   • 北京：参照《北京市劳动合同规定》，医疗补助费标准与上海类似，但需结合劳动能力鉴定结果调整。
     
   • 建议：具体标准需结合劳动者所在地的地方性法规确定。

4. 实务操作建议

   • 用人单位：在终止劳动合同前，务必完成劳动能力鉴定程序，避免因程序瑕疵被认定为违法解除；
     
   • 劳动者：若用人单位拒绝支付医疗补助费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备医疗期证明、劳动合同、劳动能力鉴定结论等证据。

总结：医疗补助费的支付需以“医疗期满+劳动能力鉴定”为前提，标准因工作年限和地方规定而异。若您或您所在单位涉及此类纠纷，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。