就医期间，用人单位应当支付劳动者工资，且工资支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。这一规定明确了用人单位在劳动者就医期间支付工资的责任和标准。
二、工资支付的具体要求
支付标准：用人单位支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这是法律对用人单位支付工资的最低要求，用人单位不得违反。
社会保险费和住房公积金的承担：根据《江苏省工资支付条例》第三十二条的规定，按照最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，用人单位必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。这一规定确保了劳动者在就医期间的社会保障权益不受影响。
三、特殊情况下的工资支付
虽然上述规定主要基于《江苏省工资支付条例》，但类似的原则和精神在全国范围内也是通用的。即，无论在哪个地区，劳动者在患病或非因工负伤就医期间，都有权获得一定的工资支付。不过，具体的支付标准可能因地区而异，需要参照当地的法律法规或政策规定。
四、法律建议
了解当地规定：由于不同地区的法律法规可能存在差异，建议您在就医前或就医期间，了解并确认当地关于劳动者就医期间工资支付的具体规定。
保留相关证据：在就医期间，建议您保留好与用人单位沟通工资支付情况的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付工资，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在就医期间，您作为劳动者有权获得一定的工资支付。如果用人单位未按照法律规定支付工资，您可以依法维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。