结论：主动辞职后何时可以离职，主要取决于你与用人单位的约定以及是否履行了法定的通知义务。一般来说，如果你在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职；如果你已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。
详细分析：
试用期内的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，并且已经决定要辞职，那么你只需要提前三天告知用人单位，三天后你就可以离职了。
已过试用期的辞职：
- 如果你已经过了试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或者辞职报告，需要明确表达你辞职的意愿以及离职的日期。三十日后，无论用人单位是否同意，你都可以离职。
特殊情况下的即时离职：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不属于“主动辞职”的范畴，而是基于用人单位的违法行为而采取的救济措施。
离职前的交接工作：
- 无论你何时离职，都应当做好离职前的交接工作。这包括将工作资料、办公用品等归还给用人单位，以及与接手你工作的同事进行必要的沟通和交接。这不仅是对用人单位的尊重，也是对你自己职业形象的维护。
建议与提醒：
- 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体规定和流程。
- 如果你对辞职后的权益保障有疑问或者担忧，可以提前咨询专业人士或者律师，以确保自己的权益不受损害。
- 离职时，务必确保与用人单位的交接工作顺利进行，避免因为交接不清而产生不必要的纠纷。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。