结论：老板已承诺准备工资，您可先保持沟通并保留证据；若后续未支付，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 保留老板承诺的证据

• 若老板是通过微信、短信、邮件或录音等方式承诺“准备工资”，请务必保存这些证据。这些材料是后续维权的关键，能证明老板曾确认欠薪事实。
• 若老板仅口头承诺，可尝试通过微信或短信补一句：“老板，您刚才说这周内准备工资，我记一下，大概哪天能到账？” 引导对方确认时间，形成书面记录。

2. 明确支付时间节点

• 主动与老板沟通，询问具体支付时间（如“这周三前”或“本月15号”），避免模糊表述。若老板拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任（如逾期每日支付千分之一违约金）。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，若双方约定周期超过一个月，需经劳动者同意。老板拖延支付可能涉嫌违法。

3. 若老板未按时支付，可采取以下措施

• 协商：再次与老板沟通，说明已保留证据，并强调按时支付工资是法定义务。可引用《劳动合同法》第三十条：“用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令。”
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交欠薪证据（如劳动合同、工资条、老板承诺记录等）。监察部门可责令老板限期支付，逾期不付可能加付赔偿金。
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的经济补偿金。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：若未签书面合同，可提供工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，同样可主张工资。
• 老板失联或拒不支付：若老板跑路或明确拒付，可向法院申请财产保全，冻结其账户或财产，确保后续执行。

温馨提示：维权过程中保持冷静，避免与老板发生冲突。所有沟通尽量通过书面形式留痕，必要时可寻求工会或当地法律援助中心帮助。若需进一步指导，可随时向我咨询具体操作步骤。