工伤期可以降薪吗-廖世勇律师

工伤期可以降薪吗-廖世勇律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

工伤期不可以降薪。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期内，用人单位必须按照职工原来的工资福利待遇标准来支付工资，不能随意降低。

实际案例分析

假设某职工原本每月工资为5000元，在工伤停工留薪期内，用人单位不能因为职工没有实际工作而将工资降低到比如3000元。如果用人单位擅自降薪，职工有权依据上述法规，要求用人单位补足差额部分。若用人单位拒绝，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

有一种特殊情况需要注意，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时一般不再享受原工资福利待遇不变的规定。不过，这并不意味着用人单位可以随意降薪。如果职工经过劳动能力鉴定后，存在伤残等级，用人单位应根据伤残等级等情况，按照相关规定支付相应的伤残津贴等待遇，而不是简单地降低工资。

法律后果

如果用人单位在工伤期擅自降薪，属于违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付被降低的工资；如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。同时，职工也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

总之，在工伤期，用人单位不能随意降薪。如果遇到用人单位降薪的情况，职工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。

工伤后，用人单位一般不可以随意对职工降职降薪。任何调岗降薪的行为都必须遵循法定程序，并与职工协商一致。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律依据与保护原则《工伤保险条例》第三十三条：明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确保障了工伤职工在治疗期间的薪资待遇不受影响。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了劳动者工资待遇的保障性。二、合法调岗降薪的情形协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗降薪。但变更劳动合同应当采用书面形式，并确保双方各执一份。因此，如果用人单位与工伤员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，这种调岗降薪是合法的。医疗期满不能从事原工作：若工伤职工在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位可根据其身体状况和劳动能力，合理安排其他岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资。但前提是用人单位必须提供充分的证据证明员工确实无法胜任原工作，且新岗位的工作内容和薪酬标准是合理的。三、违法调岗降薪的情形未协商一致擅自调岗降薪：如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗降薪，这通常被视为违法行为。员工有权拒绝这种不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。恶意调岗降薪逼迫离职：有些用人单位可能会通过调岗降薪的方式逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、维权途径如果用人单位未经法定程序，擅自对工伤职工降职降薪，职工可通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出其行为的不合理性及违法性，要求公司撤销降职降薪决定。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，维护职工的合法权益。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。五、总结与建议工伤后用人单位不得随意对职工降职降薪。任何调岗降薪的行为都必须在遵循法定程序的基础上，与职工协商一致后进行。如果用人单位违反相关规定，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议工伤职工在遭遇降职降薪等不公正待遇时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

结论前置：工伤期间，用人单位一般不可以随意与职工协商降薪。任何降薪行为都必须遵循法定程序，并与职工协商一致。详细分析如下：工伤治疗期间的工资待遇保障：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工的工资待遇是受到法律明确保护的，用人单位不得随意降低。降薪的协商性：尽管在工伤治疗期间用人单位不得随意降薪，但如果工伤职工在停工留薪期满后，因身体原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位可以与职工协商调整工作岗位。然而，调整后的岗位工资待遇应合理，不能以不合理的理由大幅降低工资。降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循协商一致的原则，即用人单位应与职工进行充分沟通，确保双方达成一致意见后再进行操作。特殊情况下的处理：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，并根据相关规定退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，则不存在调岗降薪的问题。此时，职工应按照工伤保险的相关规定享受待遇，用人单位不得擅自改变。用人单位违法降薪的后果：如果用人单位未经法定程序，擅自对工伤职工降薪，这种行为是违法的。职工有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位立即纠正错误，并补发被降低的工资差额部分。同时，职工也可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。法律建议：对于工伤职工而言，在工伤治疗期间应保留好相关医疗证明和工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位提出调岗降薪的要求，职工应仔细了解调岗降薪的具体方案，并与用人单位进行充分沟通协商。如果认为调岗降薪方案不合理或未经协商一致，职工有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果遭遇用人单位违法降薪的行为，职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。综上所述，工伤期间用人单位不得随意与职工协商降薪。任何降薪行为都必须在遵循法定程序的基础上，与职工协商一致后进行。如果用人单位违反相关规定，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤恢复期间，单位不可以随意减薪，具体分析如下：停工留薪期内的工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工的工资、奖金、津贴等所有福利待遇都应保持不变，单位不得擅自减少。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了工伤职工有足够的时间进行康复和治疗，同时保证了其经济生活不受影响。单位违法减薪的后果：如果单位违反了《工伤保险条例》的规定，擅自减少了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，那么这种行为是违法的。工伤职工有权通过合法途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助。通过这些途径，工伤职工可以要求单位补足被减少的工资差额，并可能获得相应的赔偿。特殊情况下的工资调整：需要注意的是，虽然单位在停工留薪期内不得随意减薪，但如果工伤职工在停工留薪期满后，因伤情导致不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据相关法律法规的规定，与其协商调整工作岗位和工资待遇。但这种情况下的工资调整必须遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害工伤职工的合法权益。建议：对于工伤职工而言，在停工留薪期内应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在单位违法减薪时能够及时维护自己的权益。对于单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，确保工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变。如果确实需要调整工伤职工的工资待遇，应依法进行协商，并确保调整后的待遇不低于法定标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间降工资一般是不合法的，但具体情况需结合工伤阶段和劳动能力变化来分析。以下是对此问题的详细解答：一、工伤期间的基本工资保障停工留薪期内：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体分析：在此期间，用人单位不得擅自降低工伤职工的工资待遇。如果用人单位在停工留薪期内降工资，这是违法的，工伤职工有权要求用人单位恢复原工资待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。停工留薪期外，能胜任原岗位：如果工伤职工在治疗结束后能够继续从事原工作，但用人单位无故给其降工资，这种行为同样违法，侵犯了工伤职工获取劳动报酬的权利。工伤职工可以要求用人单位恢复原工资待遇，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。二、工伤后可能合法降工资的特殊情况劳动能力受限：如果工伤导致职工劳动能力下降，无法胜任原岗位工作，用人单位在经过合法程序（如与劳动者协商一致，并提供专业劳动能力鉴定报告等）后，可以调整到合适的岗位并适当降低工资。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需对调岗降薪的合理性和必要性作出合理解释。新岗位薪酬标准明确且合理：新调整的岗位应有明确且合理的薪酬标准，换岗降薪是按照该岗位正常薪酬体系执行的。这种情况下，如果工伤职工同意调岗，且新岗位的薪酬标准合理，那么降工资可能是合法的。三、用人单位违法降工资的法律后果如果用人单位在工伤期间未经工伤职工同意擅自降工资，或者降工资的行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么这种行为是违法的。工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原工资待遇。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据以证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留证据：工伤职工在遭遇降工资时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在维权时提供有力支持。及时咨询：如果工伤职工对降工资的行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。总之，工伤期间降工资一般是不合法的，但具体情况需结合工伤阶段和劳动能力变化来分析。工伤职工应了解自己的合法权益，并在遭遇非法降工资时采取适当措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同期间，用人单位一般不可以随意降薪。降薪需经双方协商一致，并遵循法定程序和条件。以下是对该问题的详细分析：一、合法降薪的情况双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括薪酬，且应采用书面形式。这意味着，如果双方就降薪事宜达成一致并签订了书面协议，该降薪行为是合法有效的。例子：公司因业务调整，与员工协商后决定降低其部分薪资，并签订了书面协议，明确降薪原因、金额及期限。这种情况下，降薪是合法的。劳动者不能胜任工作：当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行培训或调整工作岗位。若培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可合理降低其工资，但需提供充分证据，如明确的考核标准和不达标的考核结果。例子：员工因绩效不达标，经过培训后仍无法胜任工作，公司根据考核制度决定降低其薪资。这种情况下，如果考核制度合法且员工已签字确认，降薪行为是合法的。因客观情况发生重大变化：如遇不可抗力或企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法履行的情况，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。若协商不成，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同并支付经济补偿。此情况下的调薪若符合法定程序，也是合法的。例子：公司因经营困难需要迁移至其他城市，与员工协商变更劳动合同中的工作地点和薪资条款。如果员工同意并签订了书面协议，降薪行为是合法的。员工违反企业规章制度：若员工违反了合法且经过公示的企业规章制度，且规章制度中明确规定了降职降薪的处罚措施，企业可依据规章制度对员工进行降职降薪处理。例子：员工因严重违反公司规章制度被降职降薪，且公司规章制度中明确规定了此类情况下的处罚措施。这种情况下，降薪行为是合法的。二、非法降薪的情况未经协商一致擅自降薪：用人单位若未与劳动者协商，单方面擅自降低劳动者工资，违反了劳动合同关于劳动报酬的约定，损害了劳动者的合法权益，属于违法行为。例子：公司未经员工同意，擅自降低其薪资。这种情况下，降薪行为是非法的，员工有权拒绝并要求按原合同履行。以降薪逼迫员工离职：用人单位为迫使员工主动离职而采取恶意降薪手段，如大幅降低工资、随意克扣工资等，属于通过不正当手段侵害劳动者权益，同样是非法的。例子：公司为逼迫员工离职，故意降低其薪资至远低于市场水平。这种情况下，降薪行为是非法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、劳动者的应对策略保留证据：劳动者应保存工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等文件，以及记录与公司的沟通记录（邮件、聊天记录、录音等），以备不时之需。协商解决：遭遇降薪时，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，寻求恢复原工资待遇或达成其他双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据以证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。行动建议：如果你遇到了劳动合同期间降薪的问题，首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，立即收集证据并向我咨询具体的法律途径和维权策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

工伤期间调岗降薪，确实可能影响工伤赔偿，具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：一、直接影响：停工留薪期工资差额根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果单位在停工留薪期内擅自调岗降薪，导致你的实际收入低于原工资标准，那么差额部分单位必须补足。举例说明：假设你原工资为8000元/月，工伤后单位将你调岗并降薪至5000元/月，停工留薪期为6个月。那么，单位应补发的工资差额为：（8000-5000）×6=18000元。二、潜在影响：伤残补助计算基数一次性伤残补助金是以“本人工资”为基数进行计算的，这个“本人工资”通常指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。如果调岗降薪发生在工伤认定后，且单位没有重新核定你的社保缴费基数，那么理论上不会影响你的伤残补助计算基数。但是，如果单位借此机会恶意降低你的社保缴费基数，那么你的伤残补助金额可能会相应减少。三、间接风险：劳动关系解除时的补偿如果因为调岗降薪引发了劳动争议，导致你被迫解除劳动合同，那么你还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。这意味着，调岗降薪可能间接增加你的总赔偿额。四、法律救济途径协商与投诉：你可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求行政部门的帮助。劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额、恢复岗位或者解除合同并索赔。诉讼维权：如果你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。五、结论与建议直接影响：调岗降薪可能导致你在停工留薪期内的工资损失，这部分损失单位必须补足。潜在风险：如果单位借此机会降低你的社保缴费基数，可能会影响你的伤残补助计算。间接影响：调岗降薪可能引发劳动争议，导致你被迫解除合同并主张经济补偿金。建议：在面对调岗降薪的情况时，你一定要保留好相关的证据，如工资条、调岗通知等。同时，及时与单位进行沟通协商，如果协商无果，要尽快通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

工伤返岗后，用人单位一般不能随意对员工进行降职降薪。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然该条款主要针对停工留薪期，但工伤职工返岗后，其劳动权益同样受法律保护。如果工伤职工经劳动能力鉴定，伤残等级未达到影响其原工作岗位工作的程度，用人单位应当按照原劳动合同约定的条件和标准，安排员工返岗工作，并支付相应的工资报酬。若用人单位未经合法程序，擅自对工伤返岗员工降职降薪，属于违法行为，员工有权要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇，并可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。实际情况角度伤残等级影响工作能力：如果工伤职工经劳动能力鉴定，伤残等级达到一定程度，确实影响了其原工作岗位的工作能力，用人单位可以根据实际情况，与员工协商调整工作岗位。但调整工作岗位后，工资待遇也应当根据新岗位的合理标准进行确定，不能随意降低。例如，员工原本从事技术含量较高的工作，因工伤导致手指残疾，无法再从事精细操作，用人单位可以将其调整到其他适合的岗位，但新岗位的工资应当与该岗位的市场水平相当，且不能低于原工资的一定比例（具体比例可根据当地相关规定和实际情况确定）。协商一致的情况：如果用人单位与工伤返岗员工就降职降薪达成一致意见，并签订了相关的协议，那么这种降职降薪是合法的。但协议内容必须符合法律规定，不得损害员工的合法权益。例如，协议中应当明确降职降薪的原因、期限、工资待遇等具体事项，且员工是在自愿、平等的基础上签订协议的。应对建议与用人单位沟通：如果工伤返岗后遇到降职降薪的情况，员工首先可以与用人单位进行沟通，了解降职降薪的原因和依据。如果用人单位的理由不充分或违反法律规定，员工可以明确表示反对，并要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇。收集证据：员工应当注意收集与工伤、返岗、降职降薪等相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、工作安排通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到重要作用。申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、恢复原岗位等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为。总之，工伤返岗后用人单位不能随意降职降薪，员工应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤期间被降职降薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，用人单位不得擅自降低。这意味着，如果您在工伤治疗期间或之后被降职降薪，这是不合法的，您有权要求用人单位按照原工资标准支付工资待遇。二、维权步骤与用人单位协商主动沟通：建议您首先与用人单位的人力资源部门或负责人进行面对面沟通，明确指出根据法律规定，工伤治疗期间及之后工资待遇不应降低，并要求单位恢复原有工资标准。提供证据：在沟通过程中，您可以展示工伤认定证明、劳动合同以及相关法律法规依据，以增强说服力。同时，注意保留沟通记录，如录音、短信、邮件等，作为后续可能的证据。向劳动监察部门投诉准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。需准备的材料包括身份证复印件、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以证明工资降低的情况。提交投诉：将准备好的材料提交给劳动监察部门，并详细填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，恢复您的工资待遇。申请劳动仲裁提出申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要填写仲裁申请书，详细说明双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由等。准备证据：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，如医院诊断证明、病历、工伤治疗费用清单、同事证人证言等。参加庭审：按时参加仲裁庭审，清晰、准确地陈述案件事实，回答仲裁员的提问，并对用人单位的答辩进行回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。提起诉讼起诉：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，请求法院判决用人单位支付工伤期间少发的工资，并恢复原工资待遇。法院审理：法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，可能组织双方进行调解。若调解不成，法院将根据审理查明的事实和相关法律规定作出判决。若您胜诉，用人单位应履行支付义务；若不履行，您可申请强制执行。三、注意事项及时行动：在发现自己的工资被降低后，您应及时采取行动，避免错过维权时效。保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高维权成功率。四、其他建议了解政策：建议您主动了解国家和地方关于工伤保险的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。加强沟通：与用人单位保持良好的沟通渠道，有助于及时解决问题和避免不必要的纠纷。综上所述，当您在工伤期间被降职降薪时，有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。在整个过程中，熟悉法律法规、保留证据、依法行事是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

派遣合同中，员工发生工伤后，用人单位不可以单方面降薪。以下从不同角度为你详细分析：法律角度《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整员工的薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，且需要签订书面协议。在员工发生工伤的情况下，用人单位未经协商一致单方面降薪，显然违反了这一规定。《工伤保险条例》相关规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，用人单位不仅不能降薪，还需要按照员工原来的工资福利待遇进行支付。实际操作角度派遣合同的特殊性：在劳务派遣关系中，派遣单位是与员工签订劳动合同的用人单位，而用工单位则是实际使用员工的单位。如果员工在用工单位发生工伤，虽然用工单位需要承担一定的责任，但薪资支付等劳动关系方面的权利义务仍然主要由派遣单位承担。不过，无论是派遣单位还是用工单位，都不能违反法律规定单方面降薪。降薪可能引发的后果：如果用人单位在员工工伤后单方面降薪，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位的行为被认定为恶意降薪或违反法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚。举例说明假设小张是一家劳务派遣公司的员工，被派遣到某企业工作。在工作过程中，小张不慎受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，派遣公司未经小张同意，擅自将其工资从原来的每月5000元降低到3000元。小张得知后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司补发工资差额2000元，并可能要求派遣公司支付经济补偿金。如果仲裁裁决支持小张的请求，派遣公司需要按照裁决结果执行。建议：如果你或你身边的人遇到了派遣合同工伤降薪的问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。