作为有丰富经验的律师，针对学校保安合同到期后的维权问题，核心结论如下：具体维权方式需根据合同类型、续签意愿及是否存在违法解除等情形综合判断。以下是详细分析：

1. 若合同为固定期限劳动合同且到期终止

• 用人单位不续签：根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若未支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签的，无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿。

2. 若合同为无固定期限劳动合同或应续签但未续签

• 用人单位违法终止：若合同到期后用人单位单方面终止且无合法理由（如劳动者存在严重违纪等），属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 事实劳动关系延续：若合同到期后未续签但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位仍需按原合同条件支付工资。此时劳动者可要求补签合同或主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

3. 若合同中存在特殊条款或争议焦点

• 服务期或竞业限制条款：若合同中约定了服务期（如培训后需服务一定年限）或竞业限制，合同到期后仍可能受约束。若用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议。
• 工资或福利争议：若合同到期后用人单位克扣工资、奖金或未缴纳社保，劳动者可依据《劳动法》第50条、第72条要求补发工资、补缴社保，并可主张加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁程序）。

4. 维权步骤建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证明劳动关系及权益受损的证据。
• 协商解决：优先与用人单位沟通，明确诉求（如经济补偿、续签合同等），并留存书面协商记录。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决具有法律效力）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉（适用于复杂案件或金额较大的争议）。

温馨提示：若您是学校保安且合同已到期，建议先明确合同类型及终止原因，再根据上述情形选择维权方式。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。