教师工作调动但工资关系不转，可能会产生以下几方面的影响：

1. 工资发放与社保缴纳问题：

   • 工资发放：工资关系不转，意味着原单位可能继续负责工资的发放。然而，如果调动后的工作单位与原单位在财务管理上独立，且没有明确的协议或规定由原单位继续支付工资，那么教师可能会面临工资发放的延迟或中断风险。
   • 社保缴纳：社保通常与工资关系紧密相连。如果工资关系不转，社保的缴纳也可能受到影响，包括养老保险、医疗保险等。这可能导致教师在调动后的社保权益受损，如医保报销、养老金领取等出现问题。

2. 职称评定与晋升影响：

   • 职称评定：职称评定通常与工作单位、工作年限、工作成果等多个因素有关。如果工资关系不转，可能影响教师在新单位的职称评定，因为新单位可能无法全面了解教师的工作经历和成果。
   • 晋升机会：同样，晋升机会也可能受到工资关系不转的影响。新单位在考虑晋升时，可能会更倾向于那些工资关系、人事关系都已完全转入的员工。

3. 工作稳定性与归属感：

   • 工作稳定性：工资关系不转可能让教师感到工作不稳定，因为他们的经济来源仍然依赖于原单位。这种不确定性可能影响教师的工作积极性和职业规划。
   • 归属感：长期工资关系不转，也可能让教师在新单位缺乏归属感，感觉自己是“外来户”，这不利于教师融入新环境，发挥工作潜能。

4. 法律风险与纠纷：

   • 合同纠纷：如果调动过程中涉及合同变更或解除，工资关系不转可能引发合同纠纷。例如，原单位可能以工资关系未转为由，拒绝履行某些合同义务。
   • 劳动争议：在极端情况下，工资关系不转还可能引发劳动争议，如工资拖欠、社保未缴等，教师可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

建议与措施：

• 及时沟通：教师在工作调动前，应与原单位和新单位充分沟通，明确工资关系、社保缴纳等关键问题的处理方式。
• 签订协议：如果可能，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
• 关注政策：教师应关注相关政策法规的变化，确保自己的权益不受损害。例如，了解社保缴纳、职称评定等方面的最新政策。
• 寻求法律帮助：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，教师应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，教师工作调动但工资关系不转可能会带来多方面的影响。为了确保自己的权益不受损害，教师应积极与原单位和新单位沟通，明确相关问题的处理方式，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。