老板说出“就是想逼你走”这句话，本身并不直接构成赔偿的法律依据，但是否能获得赔偿需结合具体情境和证据来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 这句话的法律性质：

   • 老板的这句话，从法律角度来看，属于一种主观意愿的表达，它本身并不直接产生法律上的权利义务关系。也就是说，仅仅因为老板说了这句话，并不能直接要求老板进行赔偿。

2. 可能构成赔偿的情形：

   • 违法解除劳动合同：如果老板因为想逼你走而采取了违法解除劳动合同的行为，比如无正当理由解雇你，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。此时，老板的这句话可能作为证明其违法解除意图的间接证据。
   • 职场欺凌或侮辱：如果老板的这句话伴随着其他侮辱、诽谤或欺凌行为，且这些行为对你的名誉权、人格权造成了损害，那么你可能有权依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求老板承担侵权责任，包括赔偿精神损害等。但这种情况下，需要证明老板的行为确实构成了侵权，且该行为与你的损害之间存在因果关系。

3. 证据收集的重要性：

   • 无论哪种情况，要获得赔偿，关键在于收集充分的证据来证明老板的行为违法或侵权。这可能包括老板的言论记录（如邮件、短信、录音等）、同事的证言、你的工作表现记录等。只有有了这些证据，才能在法律上站得住脚，要求老板进行赔偿。

4. 建议行动步骤：

   • 与老板沟通：首先，可以尝试与老板进行沟通，了解他的真实意图，并表达你的关切和诉求。有时候，问题可能通过沟通得到解决。
   • 收集证据：如果沟通无果，或者你怀疑老板有违法或侵权行为，那么应立即开始收集证据。这包括保存所有可能的书面记录、录音、录像等。
   • 咨询专业律师：在收集到一定证据后，建议咨询专业律师（比如我，李新民律师，专注于交通事故、侵权纠纷领域），以评估你的案件情况，并了解你的法律权利和可能的救济途径。
   • 考虑法律行动：如果律师认为你的案件有胜诉的可能，那么你可以考虑采取法律行动，如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总结来说，老板说出“就是想逼你走”这句话本身并不直接构成赔偿的法律依据，但是否能获得赔偿需结合具体情境和证据来综合判断。如果你认为自己可能受到了违法或侵权行为的侵害，建议尽快收集证据并咨询专业律师。