如果被公司逼走，是否会有赔偿，这取决于具体情况和公司的行为是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司通过威胁、恐吓、降薪、调岗等不正当手段，迫使你主动辞职，且这些行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法解除，则赔偿金为经济补偿金的两倍。

2. 公司未违法但存在过错的情况：

   • 如果公司虽然未直接违法解除劳动合同，但存在如未及时支付工资、未提供劳动条件等过错行为，且这些行为导致你不得不离职，你可能有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付条件和计算方式同样依据《劳动合同法》的相关规定，即基于工作年限和月工资水平进行计算。

3. 你主动辞职且公司无过错的情况：

   • 如果你因个人原因主动辞职，且公司不存在任何过错行为，那么通常情况下，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但是，如果公司在你离职过程中存在未履行法定义务（如未出具离职证明、未办理社保转移等），你可能有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司逼迫你离职的行为还涉及其他违法行为（如侮辱、诽谤、侵犯隐私等），你可能还有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。

建议：

• 如果你认为自己被公司逼走，且公司可能存在违法行为，建议首先收集相关证据（如威胁邮件、降薪通知、调岗通知等）。
• 然后，你可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。