结论：在您主动提出离职的情况下，老板要求您立马走人，是否需要赔偿取决于具体情况。一般来说，如果您是正常提出离职且未违反公司规定或劳动合同，老板无权要求您立即离职而不给予合理时间交接工作，但也不一定直接涉及赔偿问题；若老板因此违法解除劳动合同，则您有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
正常离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者正常离职的法定流程。
- 在您主动提出离职后，应给予公司合理的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果老板要求您立马走人，且未给予合理时间，这可能违反了正常的离职流程，但并不一定直接构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果老板在您提出离职后，无正当理由且未遵循法定程序，直接要求您立即离职，并实际上解除了与您的劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。
经济补偿与赔偿金的区别：
- 经济补偿是在用人单位合法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同时，用人单位应支付给劳动者的补偿。
- 赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，应支付给劳动者的惩罚性赔偿。
- 在您的情况下，如果老板的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求赔偿金，而非经济补偿。
实际操作建议：
- 首先，与老板进行沟通，明确离职的具体时间和工作交接安排，尽量达成共识。
- 如果沟通无果，且老板坚持要求您立即离职，您可以考虑收集相关证据（如离职通知、工作交接记录、与老板的沟通记录等），以备后续维权之需。
- 如果您认为老板的行为构成违法解除劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：在您主动提出离职的情况下，老板要求您立马走人并不一定直接涉及赔偿问题，但可能违反了正常的离职流程。如果老板的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求赔偿金。建议您与老板进行沟通，并收集相关证据以备后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。