员工在劳动能力鉴定后，可以自行申请一次性补偿。以下是详细说明：
申请主体：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在完成劳动能力鉴定后，有权自行向用人单位或工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。这些补偿的申请并不依赖于用人单位的主动提出，员工作为权利主体，可以主动行使自己的权利。
申请流程：
- 准备材料：员工需要准备劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、身份证等相关证明材料。
- 提交申请：员工可以向用人单位提出申请，由用人单位代为办理相关手续；也可以直接向工伤保险经办机构提交申请，要求支付相应的补偿。
- 审核与支付：工伤保险经办机构或用人单位在收到申请后，会进行审核。审核通过后，会按照规定的标准支付补偿金。
注意事项：
- 时效性：员工应在劳动能力鉴定结论作出后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定）提出申请，以免错过申请时机。
- 证据保留：员工应妥善保管好劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等相关证据材料，以备不时之需。
- 协商与调解：如果员工与用人单位在补偿问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况：如果员工因伤致残且被鉴定为一定等级（如五级至十级）的伤残，员工在解除或终止劳动合同时，还有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补偿的申请同样可以由员工自行提出。
建议：在申请一次性补偿过程中，如果遇到任何问题或困难，员工都可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。