结论：单位在你准备仲裁时才提出签订合同，这种行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于未及时签订劳动合同的法律责任、合同签订的合法性及有效性等。以下是对这些问题的详细分析。

1. 未及时签订劳动合同的法律责任

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位在你入职后未及时与你签订劳动合同，你有权要求单位支付相应的双倍工资差额。
   • 建议：你可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与单位之间存在劳动关系，并且单位未及时与你签订劳动合同。然后，你可以向单位提出支付双倍工资差额的要求，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。

2. 合同签订的合法性及有效性

   • 法律背景：即使单位在你准备仲裁时才提出签订合同，这份合同仍然需要符合法律规定的要件才能具有法律效力。合同应当是双方真实意思的表示，且内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 分析：你需要仔细审查这份合同的内容，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。如果合同内容存在不公平、不合理或者违法的条款，你有权拒绝签订或者要求修改。此外，如果单位在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，你也可以主张合同无效或者可撤销。
   • 建议：在签订合同前，你可以咨询专业人士（比如我）或者查阅相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。如果合同内容存在问题，你可以与单位进行协商修改，或者拒绝签订并寻求其他法律途径来维护自己的权益。

3. 单位行为的法律评价

   • 分析：单位在你准备仲裁时才提出签订合同，这种行为可能被视为对法律规定的漠视或者对劳动者权益的侵犯。这种行为不仅可能损害你的合法权益，还可能影响单位的声誉和信誉。
   • 建议：你可以向单位明确表达你的立场和诉求，要求单位尊重你的合法权益并遵守相关法律法规。如果单位拒绝改正或者态度恶劣，你可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 收集并保存好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
• 在签订合同前仔细审查合同内容，确保自己的权益不受侵害。
• 如果与单位协商无果或者遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。