结论：公司直接扣除113天产假工资的行为很可能是不合法的，您有权要求公司补发这部分工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
产假工资的支付义务：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这是用人单位的法定义务，不得随意扣除或减免。
产假天数的规定：
- 产假的具体天数可能因地区和政策而异，但通常包括基本产假和可能的延长产假。例如，基本产假可能为98天，加上可能的奖励假或难产假等，总天数可能超过113天。不过，无论产假总天数是多少，用人单位都应按照法律规定支付工资。
公司扣除工资的合法性分析：
- 公司直接扣除113天产假工资的行为，很可能违反了上述法律法规中关于产假工资支付义务的规定。除非有明确的法律规定或合同约定允许公司在特定情况下扣除工资（如女职工违反公司规章制度等），否则公司的行为是不合法的。
法律建议与行动步骤：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司扣除产假工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以明确表达您的异议，并要求公司补发工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如工资条、产假通知、公司规章制度等，以证明公司扣除工资的行为是不合法的。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝补发工资或无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，您还可以根据具体情况提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付被扣除的产假工资及可能的赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违法扣除产假工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的判决赔偿。同时，公司的声誉和形象也可能受到负面影响。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注工资支付问题外，还可以考虑公司是否存在其他违法行为或不当行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），并一并寻求法律救济。
- 此外，建议女职工在怀孕期间和产假期间加强自我保护意识，了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。