陪产假期间男方的工资不应被全扣，而是应按照正常出勤时的工资标准全额支付。针对您提到的“男方休15天陪产假工资全扣掉”的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、一般规定

根据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，其工资应按正常出勤计算，这意味着陪产假期间的工资、奖金、福利待遇等均不应受到影响，应足额发放。若男方正常工作时的月工资包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等，则陪产假期间也应按照这些项目的总和来计发工资。因此，全扣工资的做法显然违反了法律规定。

二、不同地区及生育保险缴纳情况下的工资支付

1. 已缴纳生育保险：

   • 若用人单位已为职工按时足额缴纳了生育保险费，并且该职工符合享受生育保险待遇的条件，那么在陪产假期间，该男职工可享受由生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的计算公式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×陪产假天数。例如，若某男性职工所在单位上年度月平均工资为8000元，且当地规定的陪产假天数为15天，则其陪产假期间的生育津贴为4000元（8000÷30×15）。此时，用人单位无需再另行支付工资，但若生育保险支付的津贴低于职工本人工资标准的，用人单位应补足差额。

2. 未缴纳生育保险：

   • 若用人单位未为职工缴纳生育保险费，或者虽已缴纳但不符合生育津贴申领条件，那么男职工在陪产假期间的工资应由用人单位按照其正常出勤应得的工资来发放。正常出勤应得工资通常包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等，具体构成需依据劳动合同及用人单位的薪酬制度来确定。例如，某男职工月工资由基本工资5000元、岗位工资2000元、月度奖金1000元构成，总计8000元，则其日工资约为367.82元（按月计薪天数21.75天计算），15天陪产假工资约为5517.3元（367.82×15）。因此，全扣工资的做法在未缴纳生育保险的情况下也是不合法的。

三、实际操作中的建议

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照正常工资标准支付陪产假期间的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的义务和您的合法权益。

• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。

• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，陪产假期间男方的工资不应被全扣，而是应按照正常出勤时的工资标准全额支付。若遇到用人单位不按规定支付的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。