结论前置：员工休陪产假15天期间，用人单位不应扣除其绩效工资。如遭遇此类情况，员工有权要求补发，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、陪产假的法律性质与工资支付原则

陪产假是法律赋予男性劳动者的一项法定权利，旨在保障其在配偶生育期间能够履行家庭责任，照顾新生儿和配偶。根据《人口与计划生育法》及各地人口与计划生育条例的规定，陪产假期间，员工的工资应当照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。这意味着，陪产假属于带薪休假的范畴，员工在此期间的休息是合法的，用人单位应确保其经济待遇不受影响。

二、绩效工资的性质与计算方式

绩效工资通常根据员工的工作表现、工作成果等因素确定。然而，员工在休陪产假期间未提供劳动并非出于主观意愿不履行工作职责，而是依法享受休假权利。因此，将休陪产假视为工作表现不佳或未完成工作任务的情况，进而扣除绩效工资是不合理的。

具体计算方式（若需补发绩效工资时参考）：

1. 若用人单位已缴纳生育保险：

   • 陪产假工资（生育津贴）由生育保险基金支付。
   • 计算公式：\(陪产假工资（生育津贴）= 用人单位上年度职工月平均工资 \div 30天 \times 陪产假天数\)。
   • 示例：若某公司上年度职工月平均工资为8000元，男职工符合享受15天陪产假的条件，则其陪产假期间的工资（生育津贴）为4000元。

2. 若用人单位未缴纳生育保险：

   • 陪产假工资由用人单位按照男职工正常出勤应得的工资标准发放。
   • 计算公式：\(陪产假工资 = 职工正常出勤月工资 \div 月计薪天数 \times 陪产假天数\)（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 示例：若职工月工资为6000元，所在单位未缴纳生育保险，且可享受15天陪产假，则其陪产假工资约为4137.93元。

三、公司规定与实际情况的考量

• 公司规定：如果公司或单位有明确规定休陪产假期间绩效工资照发，那么扣除员工绩效工资显然是违反规定的。员工应首先查阅公司的相关政策，了解自己的权益。
• 实际情况：即便公司没有明确规定，员工也有权了解绩效工资的计算方式和依据，并对不合理之处提出质疑和争取。用人单位应确保陪产假工资的合法合规发放，避免侵犯员工的合法权益。

四、操作建议与法律后果

• 操作建议：如员工因休陪产假被扣除绩效工资，建议先与用人单位进行协商，要求其补发被扣的绩效工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、休假证明等），以便在需要时提供有力支持。
• 法律后果：如果用人单位违反规定扣除员工陪产假期间的绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉，还可能承担不必要的经济损失。

特别提示：不同地区对于陪产假工资的具体规定可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询以了解当地政策。无论是否缴纳生育保险，用人单位都应确保职工在陪产假期间获得合理的经济待遇，这是保障职工权益的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。