结论：公司想通过外包方式辞退员工是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司是否遵循了法定程序和条件。

分析：

1. 外包与辞退的合法性基础：

   • 外包本身并不直接等同于违法辞退。公司有权根据业务需要调整组织结构，包括将部分业务外包。但关键在于，公司在实施外包过程中，如何处理与现有员工的关系。
   • 如果公司仅仅以业务外包为由，单方面解除与员工的劳动合同，且未遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。

2. 违法辞退的情形：

   • 未提前通知或未支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工通常需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。同时，根据员工在公司的工作年限，公司还需支付相应的经济补偿。如果公司未履行这些义务，则可能构成违法辞退。
   • 无合法理由辞退：公司辞退员工必须有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司仅以业务外包为由，而无其他合法理由辞退员工，则可能构成违法辞退。

3. 合法外包与员工安置：

   • 如果公司确实因业务需要外包部分业务，且希望与现有员工解除劳动关系，应与员工进行充分沟通，协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 公司也可以考虑将员工转岗至其他部门或岗位，以避免直接辞退。如果员工同意转岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，则这种转岗是合法的。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司外包和辞退时，应了解自己的合法权益，包括但不限于经济补偿、未休年假的补偿、社会保险和住房公积金的缴纳等。
   • 如果员工认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在实施业务外包时，应充分考虑员工的权益和感受，遵循法定程序和条件进行辞退或转岗操作，以避免法律风险。
• 对于员工而言，在面对公司外包和辞退时，应保持冷静和理性，了解自己的合法权益，并积极与公司进行沟通协商。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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