您好，针对您提出的“发了录用通知书不让去了是否违法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，用人单位在发出录用通知书后又无正当理由拒绝录用的行为，是违法的，并可能需承担缔约过失责任。录用通知书在法律上通常被视为一种要约，即用人单位向您发出的希望与您建立劳动关系的明确意思表示。一旦您接受了这一要约（例如通过回复邮件确认入职），双方就形成了缔约关系，用人单位就应当履行其承诺，为您办理入职手续。如果用人单位无正当理由拒绝录用，就违背了诚实信用原则，损害了您的信赖利益，因此应当承担相应的法律责任。
接下来，如果您遇到了这种情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
保留证据：
- 保存好录用通知书的原件或电子版，这是证明用人单位曾向您发出录用要约的关键证据。
- 保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些可以证明您已接受了录用要约，并可能显示了用人单位拒绝录用的具体原因（如果有的话）。
与用人单位协商：
- 在发现用人单位拒绝录用后，首先尝试与用人单位进行沟通，了解拒绝录用的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果用人单位愿意给予一定的补偿或解释，这可能是最快捷的解决方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 律师可以根据您的具体情况，帮助您准备诉讼材料，提起诉讼要求用人单位承担缔约过失责任，并赔偿您的经济损失。
提起诉讼：
- 在律师的指导下，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因拒绝录用而给您造成的经济损失，如原单位离职后的空窗期工资损失、重新寻找工作的费用等。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决用人单位是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
案例参考：
- 在王先生与星达公司的案例中，王先生在收到录用通知书后与原单位办理了离职手续，但星达公司却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。最终，法院判决星达公司承担缔约过失责任，并赔偿王先生的经济损失。
- 在崔某与甲科技有限公司的案例中，崔某在收到录用通知书后按约定时间报到，但公司未予接待且未录用。法院同样判决甲科技有限公司赔偿崔某的经济损失。
总结建议：
- 用人单位在发出录用通知书前应谨慎评估，确保能够履行承诺。
- 劳动者在收到录用通知书后，应及时与用人单位确认入职细节，并保留好相关证据。
- 如果遇到用人单位无正当理由拒绝录用的情况，劳动者应积极维权，通过协商、法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。