签了录用通知书不去是否算违约，这主要取决于录用通知书中是否明确约定了违约责任以及相关条款的合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若录用通知书中明确约定了违约责任：

   • 法律背景：录用通知书，在法律上通常被视为要约，即用人单位向劳动者发出的希望与其订立劳动合同的意思表示。一旦劳动者接受并承诺（如签字确认），该要约即转化为具有法律约束力的合同（或称为预约合同）。如果录用通知书中明确规定了，若劳动者在接受后无正当理由拒绝入职，需承担一定的违约责任（如支付违约金），那么这种约定在法律上是可能被支持的，但具体还需看违约金的数额是否合理以及是否违反法律法规的强制性规定。
   • 法律建议：在这种情况下，如果你已经签字确认了录用通知书，并且其中明确约定了违约责任，而你无正当理由拒绝入职，那么用人单位有权要求你承担相应的违约责任。因此，在决定是否接受录用通知书前，务必仔细阅读其中的条款，特别是关于违约责任的部分。

2. 若录用通知书中未明确约定违约责任：

   • 法律背景：如果录用通知书中没有明确约定违约责任，那么从法律上讲，你拒绝入职通常不构成违约，因为缺乏明确的合同依据。用人单位不能仅凭你拒绝入职这一行为就要求你承担违约责任。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以相对自由地选择是否接受该职位，而无需担心承担违约责任。但出于职业道德和诚信原则，如果你已经接受了录用通知书并确认了入职意向，但随后因个人原因决定不入职，建议及时与用人单位沟通并说明情况，以避免给用人单位造成不必要的困扰和损失。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果录用通知书中的条款违反法律法规：即使录用通知书中明确约定了违约责任，但如果这些条款违反了法律法规的强制性规定（如约定的违约金过高），那么这些条款可能是无效的。在这种情况下，你拒绝入职可能不会构成违约，或者即使构成违约，也不需要承担过高的违约责任。
   • 如果用人单位存在过错：如果用人单位在发出录用通知书后存在过错行为（如提供虚假信息、改变招聘条件等），导致你无法或不愿意入职，那么在这种情况下，你拒绝入职通常不构成违约，因为用人单位的行为已经破坏了双方之间的信任和合作基础。

总结与启示：

• 在决定是否接受录用通知书前，务必仔细阅读其中的条款，特别是关于违约责任的部分。
• 如果录用通知书中明确约定了违约责任，而你无正当理由拒绝入职，那么可能需要承担相应的违约责任。
• 如果录用通知书中未明确约定违约责任，或者约定的条款违反法律法规或用人单位存在过错行为，那么你拒绝入职可能不构成违约或不需要承担过高的违约责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。