关于您提出的“录用通知书回执了不去有什么后果”的问题，这主要涉及到法律层面的要约与承诺关系，以及可能产生的缔约过失责任。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们需要明确录用通知书在法律上的性质。录用通知书在法律上通常被视为要约，即用人单位向您发出的希望与您订立劳动合同的意思表示。当您回复录用通知书回执，明确表达入职意向时，这即构成了对要约的承诺，双方之间的劳动合同关系在此时已经初步形成（尽管尚未签订书面劳动合同）。

接下来，我们分析您不去入职可能产生的后果：

1. 法律责任：

   • 如果您在回复录用通知书回执后，无正当理由拒绝入职，这可能构成对用人单位的违约行为。然而，在大多数情况下，由于双方尚未签订正式的书面劳动合同，因此这种违约行为通常不会直接导致法律上的赔偿责任，但可能会影响您的职业声誉和未来与该用人单位的合作关系。
   • 另一方面，如果用人单位在发出录用通知书后，无正当理由撤销录用，且您已经基于对该要约的合理信赖（如与原单位解除劳动合同、做好入职准备等）而遭受了经济损失，那么用人单位可能需要承担缔约过失责任，并赔偿您的相应损失。但这一情况与您的问题相反，是用人单位违约的情况。

2. 职业声誉：

   • 拒绝入职可能会影响您在行业内的职业声誉。用人单位之间可能会通过行业交流、背景调查等方式了解求职者的信用和职业操守。如果您频繁接受录用通知书后拒绝入职，这可能会给您的职业声誉带来负面影响。

3. 未来合作机会：

   • 拒绝入职还可能影响您未来与该用人单位的合作机会。用人单位可能会将您的行为视为不诚信或不可靠的表现，从而在未来招聘时对您持谨慎态度。

4. 实际操作建议：

   • 如果您确实因为某些原因无法入职，建议您尽早与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。通过诚恳的沟通，您可以尽量减少对用人单位的影响，并维护自己的职业声誉。
   • 同时，您也可以考虑与用人单位协商是否可以推迟入职时间或寻找其他解决方案，以体现您的诚意和合作态度。

综上所述，录用通知书回执了不去，虽然可能不会直接导致法律上的赔偿责任，但可能会对您的职业声誉和未来合作机会产生负面影响。因此，在做出决定前，请您务必慎重考虑，并尽早与用人单位沟通以减少不必要的麻烦。