关于残疾人入职是否需要拍摄证件给公司的问题，这主要取决于公司的具体要求和当地的法律法规，但我可以根据一般情况和相关法律原则为您提供一些清晰的解答。
首先，从法律层面来看：
隐私保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关隐私保护法律，员工有权保护自己的个人隐私，包括残疾状况等敏感信息。除非这些信息与工作岗位直接相关且必要，否则员工没有义务主动披露。
就业平等：《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，在职工的招用、聘用等方面，不得歧视残疾人。这意味着，只要残疾人能够胜任工作岗位，公司就不应因其残疾状况而拒绝录用或要求额外披露信息。
其次，从实际操作层面来看：
公司要求：有些公司可能会要求员工在入职时提供某些证件或信息，以验证其身份、学历、工作经历等。然而，对于残疾状况，除非该状况直接影响到员工能否胜任工作（例如，某些需要特定身体条件的岗位），否则公司通常没有权利要求员工提供残疾证件。
审核与年审：在某些地区或特定情况下（如用人单位按比例安排残疾人就业审核），公司可能需要残疾员工提供残疾证件以证明其残疾状况，但这通常是在员工已经入职后，且是为了满足特定的政策或法规要求。这种情况下，公司应明确告知员工提供证件的目的和用途，并确保信息的保密性。
针对您的情况，我建议：
了解公司政策：在入职前，您可以向公司的人力资源部门或招聘负责人咨询，了解公司是否要求提供残疾证件以及提供证件的具体目的和用途。
保护个人隐私：如果公司要求提供残疾证件，但您认为这与工作岗位无直接关联或可能侵犯您的隐私，您有权拒绝提供或要求公司明确说明理由。
寻求法律援助：如果您认为公司的要求违反了相关法律法规或侵犯了您的权益，您可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，寻求专业的法律帮助。
总结：残疾人入职时是否需要拍摄证件给公司，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体要求、当地的法律法规以及残疾状况与工作岗位的关联性。在大多数情况下，员工有权保护自己的个人隐私，除非这些信息与工作岗位直接相关且必要。因此，我建议您在入职前与公司进行充分沟通，了解公司的具体要求，并根据自己的情况做出合理的决策。