结论：公司要求休假员工去子公司上三天三夜的班，这一要求是否合理及是否违反法律，需根据具体情况来判断，但在多数情况下，这种要求可能涉嫌违法，特别是当它违反了劳动合同的约定或相关劳动法律法规时。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、工作时间等，而公司要求员工去子公司上班改变了这些约定，那么这一要求可能违反了劳动合同。
- 员工有权依据劳动合同的约定，拒绝公司的不合理要求，并可以要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
劳动法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司要求休假员工去子公司上班，实际上可能剥夺了员工的休息休假时间，这违反了劳动法律法规中关于劳动者休息休假权利的规定。
- 此外，如果公司要求员工在子公司上班的时间超过了法定工作时间，或者没有支付相应的加班费，那么这也可能构成违法行为。
子公司的法律地位：
- 子公司虽然与母公司存在关联关系，但在法律上是独立的法人实体。员工与母公司签订的劳动合同，并不自动适用于子公司。因此，公司要求员工去子公司上班，可能需要与员工重新协商并签订新的劳动合同或补充协议。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和担忧，并尝试通过协商解决问题。
- 查看劳动合同：员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作时间等条款的约定，以便在沟通时有据可依。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不合理要求，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司要求员工去子公司上班的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿员工损失等。
- 员工如果拒绝公司的违法要求，公司不得以此为由解除劳动合同或对员工进行其他不利处理，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
举例说明：
假设员工小张与母公司签订了劳动合同，约定工作地点在母公司所在地，工作时间为标准工时制。在休假期间，公司要求小张去子公司上三天三夜的班。如果小张拒绝这一要求，并依据劳动合同和劳动法律法规与公司进行沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，公司如果坚持要求小张去子公司上班，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。