员工经常性请假，在符合一定条件和程序的情况下，是可以被开除的。不过，这需要根据具体情况来详细分析，以下是从不同角度给出的解答：
一、法律依据与开除条件
严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工达到特定天数）属于严重违纪行为，公司有权据此解除与员工的劳动合同。
- 关键点：公司必须有合法有效的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。同时，公司需要收集充分的证据来证明员工存在严重违纪行为，如考勤记录、请假申请、警告通知书等。
不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 应用场景：如果员工频繁请假导致无法完成工作任务，且经过培训或调岗后仍无法改善，公司也可以依法解除合同。
二、注意事项
区分请假类型：
- 员工请假分为事假、病假等不同类型。对于病假，员工享有法定的医疗期，公司在医疗期内不得随意解除劳动合同。
- 建议：公司在处理经常请假的员工时，应首先了解请假类型，并根据不同类型采取相应的管理措施。
人性化管理：
- 在处理经常请假的员工时，公司应尽可能采取人性化的管理方式，了解员工请假的原因，提供必要的支持和帮助。
- 实例：对于因家庭原因频繁请假的员工，公司可以考虑调整其工作时间或工作地点；对于因病频繁请假的员工，公司可以提供医疗资源支持等。
避免违法风险：
- 公司在处理此类问题时需严格遵守法律法规，避免因操作不当而引发劳动争议和法律纠纷。
- 特别提醒：在解除劳动合同时，公司必须遵循法定程序，包括提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。
三、建议措施
完善规章制度：
- 公司应建立健全的考勤管理制度和请假审批流程，明确请假的条件、程序和纪律要求。
- 目的：通过完善的规章制度，规范员工的请假行为，减少因请假问题引发的劳动争议。
加强沟通：
- 与员工保持良好的沟通，了解其请假原因和需求，共同寻找解决方案。
- 效果：通过沟通，可以增进公司与员工之间的理解和信任，有助于构建和谐的劳动关系。
提供培训和支持：
- 对于因工作能力不足而频繁请假的员工，公司可以提供必要的培训和支持，帮助其提升工作能力。
- 长远意义：通过培训和支持，不仅可以提高员工的工作能力，还可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。
总结来说，员工经常性请假并不一定直接导致被开除，但需要符合一定的条件和程序。公司在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，采取人性化的管理方式，并加强与员工的沟通。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。