结论：单位在停薪留职满一年后既不继续办理停薪留职也不恢复岗位，这种做法可能涉及违法，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为详细分析：

1. 停薪留职协议的约定

   • 如果您与单位签订的停薪留职协议中明确约定了停薪留职的期限以及期限届满后的处理方式，那么单位应当按照协议的约定来执行。若协议约定停薪留职满一年后单位应恢复您的岗位，而单位拒绝恢复，这显然违反了协议的约定，您有权要求单位按照协议履行义务，恢复您的岗位。
   • 若协议中没有明确约定停薪留职期限届满后的处理方式，那么单位在期限届满后既不继续办理停薪留职也不恢复岗位的行为，缺乏明确的合同依据，可能构成违约或违法解除劳动关系（具体需结合后续行为判断）。

2. 法律法规的规定

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者提供劳动条件，安排劳动者工作。单位在停薪留职期满后，无正当理由拒绝恢复您的岗位，可能侵犯了您的劳动权。
   • 如果单位的行为导致您无法继续履行劳动合同，且没有合法合理的理由，那么单位可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

3. 应对措施

   • 协商：您可以先与单位进行协商，明确表达您的诉求，要求单位按照协议约定或法律法规的规定恢复您的岗位或者给予合理的解决方案。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明单位存在违法行为以及您因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。