关于计划内临时工被辞退后到下个单位转工，工龄是否可以合并的问题，这主要取决于具体的法律规定和实际情况，但通常情况下，工龄是可以合并计算的。以下是从不同角度进行的详细分析：
工龄合并计算的一般原则：
- 在劳动法领域，工龄通常指的是劳动者在同一用人单位或不同用人单位连续工作的时间。当劳动者从一个单位转移到另一个单位时，如果符合一定条件，其之前的工龄是可以合并计算的。
- 工龄合并计算的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保其在计算经济补偿、退休金等福利待遇时能够得到公正对待。
计划内临时工的特殊性：
- 计划内临时工是特定历史时期下的用工形式，其劳动关系和权益保护可能受到当时特定政策的影响。然而，随着劳动法的不断完善和更新，计划内临时工的权益也逐渐得到了更好的保障。
- 如果计划内临时工在原单位的工作时间被认定为有效工龄，并且其被辞退的原因不是因为严重违反用人单位规章制度或造成重大损失等法定解除情形，那么其工龄在转移到新单位时通常是可以合并计算的。
工龄合并计算的具体条件：
- 劳动关系连续性：劳动者在原单位和新单位之间的工作时间需要保持连续性，没有出现长时间的间断。如果间断时间过长，可能会影响工龄的合并计算。
- 用人单位认可：新单位需要认可劳动者在原单位的工作时间，并愿意将其计入总工龄。这通常需要在劳动合同或相关协议中明确约定。
- 法律规定：根据相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，劳动者在符合一定条件下有权要求工龄的合并计算。
实际操作中的建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保留与原单位和新单位之间的劳动关系证明、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
- 咨询专业意见：如果劳动者对工龄合并计算的具体规定和操作流程存在疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与新单位进行协商，就工龄合并计算的问题达成一致意见，并签订相关协议以明确双方的权利和义务。
总结来说，计划内临时工被辞退后到下个单位转工，其工龄在符合一定条件下是可以合并计算的。然而，具体是否可以合并以及合并的具体方式可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。