结论：离职脱密期间公司是否需支付保密费用，需分情况讨论，具体如下：

1. 若保密义务基于劳动合同或公司规章制度
   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定保密义务时，无需额外支付保密费，除非双方有明确约定。若公司仅在脱密期要求不得去外企工作（属于竞业限制范畴的延伸限制），但未约定经济补偿，则劳动者仍有权要求公司支付竞业限制补偿（若符合法定竞业限制情形）。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定保密条款，但未强制要求支付保密费。
     
   • 《劳动合同法》第二十四条：竞业限制期间，用人单位需按月支付经济补偿（通常为劳动者离职前12个月平均工资的30%且不低于最低工资标准）。

2. 若脱密期限制属于竞业限制协议的一部分
   若公司与劳动者签订了书面竞业限制协议，并明确约定脱密期内不得入职外企等竞争单位，则公司必须支付竞业限制补偿。若未支付，劳动者有权主张补偿，甚至可解除竞业限制协议。
   关键点：

   • 竞业限制协议需书面签订，口头约定无效；
     
   • 补偿标准需符合法定或双方约定，否则劳动者可要求补足或解除限制。

3. 若公司未支付任何费用且无合法约定
   若公司仅以内部规定要求脱密期限制，但未与劳动者签订竞业限制协议，也未支付保密费或竞业限制补偿，则该限制可能因缺乏对价支持而被认定为无效。劳动者有权拒绝不合理限制，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者可先核查劳动合同、保密协议或竞业限制协议中是否有相关约定；
  
• 若公司未支付费用且无合法协议，可书面要求公司说明依据或主张权益；
  
• 如有争议，建议收集证据（如协议文本、公司通知等）并进一步咨询以制定具体策略。
  

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