核心结论：劳务公司工人受伤后两个月的工资给付，需根据工人与劳务公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及工人受伤的性质（是否属于工伤）来综合确定。以下是具体分析：

1. 若工人与劳务公司构成劳动关系：

   • 工伤认定：首先，需确认工人的受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 工资给付：若构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工人受伤后的两个月，若处于停工留薪期内，劳务公司应按原工资标准给付。
   • 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定。

2. 若工人与劳务公司构成劳务关系：

   • 合同约定：劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定。因此，工人受伤后的工资给付，首先应查看劳务合同中是否有相关约定。
   • 无约定时的处理：若劳务合同中无相关约定，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，工人受伤后的工资给付可能需通过协商或诉讼解决，且给付标准可能不同于劳动关系下的工资标准。
   • 实际履行：即使无合同约定，从公平和合理角度出发，劳务公司也应考虑工人的实际损失和需要，给予一定的经济补偿或工资给付。

3. 特殊情况处理：

   • 第三方侵权：若工人受伤是由第三方造成的，工人还可以向第三方主张侵权责任，要求赔偿包括工资损失在内的各项损失。
   • 保险理赔：若劳务公司为工人购买了工伤保险或商业保险，工人还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

建议：

• 对于劳务公司而言，应尽快确认与工人的法律关系以及工人受伤的性质，以便按照相应法律法规或合同约定处理工资给付问题。
• 对于工人而言，应保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书、劳务合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有争议，建议双方通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。

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