结论：上班临时请假被认定为旷工是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、请假流程、员工请假理由及紧急程度等因素。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 公司规章制度是管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中明确规定了请假的流程、审批权限以及旷工的定义和后果，且这些规定不违反法律法规，那么公司依据规章制度将临时请假认定为旷工可能是合法的。
规章制度执行：
- 即使规章制度合法，公司在执行时也需遵循公平、公正的原则。如果公司对请假流程有明确规定，但员工因紧急情况无法按照流程请假，公司应考虑实际情况，给予员工合理的解释和申诉机会，而非直接认定为旷工。
二、请假流程与紧急情况的角度
请假流程：
- 员工请假通常需要按照公司规定的流程进行，如提前申请、填写请假单、获得上级审批等。如果员工未按照流程请假，公司有权根据规章制度进行处理。然而，在紧急情况下，如员工突发疾病或家庭紧急事务，可能无法提前请假或按照流程操作。此时，公司应考虑员工的实际情况，灵活处理。
紧急情况认定：
- 紧急情况的认定需结合具体情况。一般来说，突发疾病、家庭紧急事务等可视为紧急情况。但公司也有权要求员工提供相关证明，如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等，以核实情况的真实性。
三、员工权益保护的角度
合理请假权：
- 员工享有合理的请假权，这是劳动法赋予的基本权利。公司不得无故拒绝员工的合理请假申请，也不得将临时请假一律认定为旷工。
申诉与救济途径：
- 如果员工认为公司将其临时请假认定为旷工是不合理的，可以通过内部申诉机制进行申诉。如果申诉无果，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定，以便在需要请假时能够按照流程操作。
及时沟通与解释：
- 如果员工因紧急情况无法按照流程请假，应及时与公司沟通并解释情况，提供相关证明材料，以争取公司的理解和支持。
保留证据：
- 员工在请假过程中应保留好相关证据，如请假单、审批记录、沟通记录等，以便在发生争议时能够证明自己的请假行为是合理的。
总结与建议：上班临时请假被认定为旷工是否合法，需综合考虑公司规章制度、请假流程、员工请假理由及紧急程度等因素。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，同时在遇到紧急情况时及时与公司沟通并解释情况。如果认为公司的处理不合理，可以通过内部申诉或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。