员工在劳动合同到期前，确实有权要求公司告知是否续签劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同到期时，除非双方另有约定或法律另有规定，否则劳动合同将自动终止。
- 同时，《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，在劳动合同到期时，如果用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需要支付经济补偿。
劳动者的知情权：
- 劳动者在劳动合同关系中享有知情权，包括了解劳动合同的续签情况。这是劳动者维护自身权益、做出合理职业规划的重要基础。
实际操作与建议
员工主动询问：
- 在劳动合同到期前，员工可以主动向公司人力资源部门或直接上级询问是否续签劳动合同。这是员工行使知情权的一种直接方式。
公司应主动告知：
- 从公司管理和员工关系维护的角度出发，公司应在劳动合同到期前合理时间内（如提前一个月）主动告知员工是否续签劳动合同。这有助于员工提前做好职业规划，减少因劳动合同到期而带来的不确定性。
书面确认：
- 无论员工主动询问还是公司主动告知，双方都应尽量以书面形式确认续签或不再续签的意向。这有助于避免后续因口头约定而产生的纠纷。
可能的法律后果
如果公司未告知且未续签：
- 如果公司未在劳动合同到期前告知员工是否续签，且最终未续签劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿（除非员工不同意续签且公司维持或提高了劳动合同约定条件）。
如果员工未询问且公司未续签：
- 即使员工未主动询问续签情况，如果公司未续签劳动合同且未支付经济补偿（在符合支付条件的情况下），员工仍可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。但员工主动询问可以更早地了解续签情况，从而做出更合理的职业规划。
总结与建议：员工在劳动合同到期前有权要求公司告知是否续签劳动合同。为了维护自身权益和做出合理职业规划，员工应主动询问续签情况，并尽量要求公司以书面形式确认。如果公司未告知或未续签且符合支付经济补偿的条件，员工可以通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。