结论：公司一般不会直接去医院查证员工是否真的受伤，但可能会通过其他合法途径核实员工的受伤情况。

分析说明：

1. 公司的核实权利与限制：

   • 公司作为雇主，有权对员工的病假或工伤情况进行合理的核实，以确保员工不是滥用病假或进行欺诈。
   • 然而，公司的核实行为必须遵守法律法规，不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。直接去医院查证员工的受伤情况可能涉及侵犯员工隐私，因此公司通常不会采取这种方式。

2. 公司可能的核实方式：

   • 要求提供医疗证明：公司可以要求员工提供由医疗机构出具的病假证明、诊断书或医疗记录等文件，以证明其受伤情况和需要休息的时间。
   • 与医疗机构沟通：在获得员工同意的情况下，公司可以与医疗机构沟通，了解员工的受伤情况和治疗进展。但这种沟通通常是在尊重员工隐私的前提下进行的，且需要遵循相关的医疗隐私法规。
   • 内部调查：如果公司怀疑员工存在欺诈行为，可能会进行内部调查，如询问其他员工、查看监控录像等，以收集相关证据。但这种调查也必须在合法合规的范围内进行。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权保护自己的隐私和个人信息不受侵犯。如果公司未经允许直接去医院查证员工的受伤情况，员工可以依法维护自己的权益。
   • 如果员工因受伤需要休息，应尽快向公司提供相关的医疗证明，以便公司了解情况并作出相应的安排。

法律建议：

• 对于员工：如果因受伤需要休息，应及时向公司提供医疗证明，并保留好相关的医疗记录和文件。如果公司提出不合理的核实要求或侵犯了自己的隐私权，可以与公司沟通或寻求法律援助。
• 对于公司：在核实员工的受伤情况时，应遵守法律法规和尊重员工的隐私权。可以通过要求提供医疗证明、与医疗机构沟通或进行内部调查等方式来核实情况，但必须确保这些行为的合法性和合规性。

后续行动建议：

• 如果员工或公司对此类问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 在处理此类问题时，双方应保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题，避免不必要的法律纠纷。