劳务合同里写工伤医疗期间不支付劳务报酬是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，它不同于劳动合同。然而，在涉及工伤问题时，即使双方签订的是劳务合同，如果劳动者在提供劳务过程中受到伤害，且该伤害被认定为工伤，那么劳动者仍然应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资报酬。
   • 需要注意的是，如果劳务合同双方并未建立劳动关系（如退休返聘人员、兼职人员等），且未参加工伤保险，那么工伤医疗期间的待遇可能无法直接适用《工伤保险条例》的规定。但即便如此，从公平和合理的角度出发，用人单位也不应完全免除支付劳务报酬的责任，而是应根据实际情况与劳动者协商确定合理的补偿方案。不过，在大多数常规劳务关系中，尤其是涉及全日制工作的，通常默认存在事实劳动关系，应适用工伤保险相关规定。

3. 合同条款的效力：

   • 劳务合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳务合同中明确约定工伤医疗期间不支付劳务报酬，该条款因违反《工伤保险条例》的强制性规定而无效。因此，即使合同中有这样的约定，劳动者仍有权要求用人单位支付工伤医疗期间的工资报酬。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付工伤医疗期间的工资报酬，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。用人单位可能面临支付拖欠的工资报酬、加付赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤医疗期间待遇的约定。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。在签订劳务合同时，应明确约定工伤医疗期间的待遇问题，避免引发不必要的法律纠纷。

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