单位未通知就降级，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或单位规章制度中有明确规定降级情形及程序：
- 在这种情况下，单位若想对员工进行降级处理，必须严格按照合同或规章制度中规定的程序进行，这通常包括事先通知员工、听取员工意见、进行必要的调查等步骤。
- 如果单位未遵循这些程序，直接对员工进行降级，那么这一行为很可能构成违法，员工有权对此提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
若劳动合同或单位规章制度中未明确规定降级情形及程序：
- 在缺乏明确规定的情况下，单位对员工进行降级处理就缺乏了直接的法律依据。此时，单位的行为是否合法，就需要根据具体情况进行判断，比如降级是否基于合理的业务需求、是否对员工造成了不公平的待遇等。
- 一般来说，如果降级行为缺乏合理性，且未事先通知员工，那么这一行为很可能被视为违法。员工同样有权对此提出异议，并寻求法律救济。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位单方面改变劳动合同的内容，如降级、降薪等，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 对于员工而言，如果遭遇单位未通知就降级的情况，首先应当保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资单、降级通知等。然后，可以尝试与单位进行沟通，表达自己的异议和诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位的降级行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如恢复员工的原职位、补发工资差额、支付经济补偿金等。
- 同时，单位的违法行为还可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其与员工的关系以及未来的招聘和留人工作。
总结与进一步思考：
- 单位未通知就降级的行为是否合法，取决于劳动合同或单位规章制度中是否有明确规定以及降级行为的合理性。
- 员工在遭遇此类情况时，应当积极收集证据，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律救济。
- 单位也应当加强内部管理，完善规章制度，确保降级等人事决策的合法性和合理性，以维护员工的权益和单位的声誉。
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