正式工主动离职后，工资的发放时间取决于用人单位的工资支付周期和双方的具体约定，但通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付周期与约定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果双方没有特别的约定，或者用人单位的工资支付周期允许在离职时一次性结清，那么劳动者在主动离职时应当能够立即拿到工资。
   • 然而，实际操作中，用人单位的工资支付周期可能因公司政策、行业惯例或地区规定而有所不同。有些用人单位可能选择在每月的固定日期发放工资，无论员工是否在职。在这种情况下，如果离职日期不在工资发放日，劳动者可能需要等到下一个工资发放日才能拿到离职前的工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时工资的支付方式和时间，那么双方应按照约定执行。例如，如果约定离职后一周内支付工资，那么用人单位应在该期限内完成支付。
   • 如果用人单位因故无法按时支付工资，如因财务问题或系统故障等，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快安排支付。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的利息或赔偿金（具体依据当地法律法规和双方约定）。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便证明自己的权益。

建议：

• 在主动离职前，劳动者应与用人单位沟通确认工资的支付方式和时间，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
• 如果离职后用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

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