针对您提出的“无固定期限合同怎么申请调岗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是无固定期限合同还是固定期限合同，调岗都涉及到劳动合同内容的变更，这通常需要双方协商一致才能进行。因此，申请调岗的第一步是与用人单位进行积极沟通，表达您的调岗意愿，并说明调岗的原因和合理性。

在沟通过程中，您可以参考以下几点建议来增加调岗的成功率：

1. 了解调岗的合法依据：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；或者员工不能胜任原工作等。如果您的情况符合这些条件，可以作为调岗的合法依据。
   • 另外，如果劳动合同中有关于调岗的约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定是合理合法的，那么也可以作为调岗的依据。

2. 提出合理的调岗理由：

   • 您需要向用人单位说明调岗的理由，比如个人职业发展规划、技能提升需求、家庭原因等。这些理由应当真实、合理，并且能够得到用人单位的理解和支持。

3. 协商并达成一致：

   • 在沟通过程中，双方应当就调岗的具体事宜进行协商，包括调岗后的岗位、薪资、工作地点等。协商过程中要保持开放和诚实的态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果双方能够达成一致，建议形成书面文件，并明确变更后的劳动合同内容，以避免后续产生纠纷。

4. 如果协商不成，考虑其他途径：

   • 如果与用人单位协商不成，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位考虑您的调岗申请。但需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来（如果已经被调岗的话），否则您的主张可能很难得到支持。
   • 另外，如果您有证据可以证明用人单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，那么即使已经到新岗位一个月了，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

最后，我想强调的是，调岗是一个涉及双方权益的重要事项，需要谨慎处理。在申请调岗的过程中，您应当保持积极、理性的态度，与用人单位进行充分沟通，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。