提成打折是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了提成的计算方式、支付条件及比例，且未提及打折情形，那么雇主单方面对提成进行打折可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，提成打折是不合法的。
   • 如果劳动合同或协议中预留了雇主在特定情况下对提成进行打折的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么雇主在符合约定条件的情况下对提成进行打折可能是合法的。但需要注意的是，此类条款应当公平合理，不得显失公平或损害劳动者的合法权益。

2. 法律法规角度：

   • 提成作为劳动者劳动报酬的一部分，受到法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。因此，如果提成打折导致劳动者的报酬低于法定标准或劳动合同约定标准，那么这种打折行为是不合法的。
   • 另一方面，如果提成打折是基于法律法规的明确规定或政策导向，且符合相关程序要求，那么这种打折行为可能是合法的。例如，在某些特定行业或地区，政府可能出台相关政策对提成进行限制或调整。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，提成打折的合法性还取决于具体的事实情况和证据材料。如果劳动者认为提成打折不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、提成计算表、工资单等）并向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
   • 同时，雇主在决定对提成进行打折时，也应当充分考虑劳动者的权益和感受，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到提成打折的情况，首先应当仔细审查劳动合同或相关协议中的条款，了解自己的权益和义务。如果认为提成打折不合法，可以及时与雇主沟通协商或寻求法律援助。
• 对于雇主而言，在决定对提成进行打折时，应当确保符合法律法规和劳动合同的约定，并充分考虑劳动者的权益和感受。同时，建议雇主在制定提成政策时保持公平合理和透明度，以减少劳动争议和法律风险的发生。

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