公司把员工的底薪打折，在未经员工同意的情况下，通常是违法的。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业与员工之间应签订劳动合同，并明确约定薪酬等相关条款。如果劳动合同中明确约定了底薪数额，企业未经员工同意擅自对底薪进行打折，则违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。

不同情况下的分析

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了底薪数额，且企业未经员工同意就打折支付，那么企业的行为是违法的。
   • 员工可以依据劳动合同向企业提出交涉，要求企业按照合同约定支付薪酬。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确约定底薪数额，或者约定不明确，那么企业需要与员工进行协商，确定薪酬标准。
   • 在这种情况下，如果企业未经与员工协商就对底薪进行打折，同样可能构成违法行为。

3. 经营困境下的薪酬调整：

   • 如果企业因经营困境需要调整薪酬结构，应事先与员工进行协商，并遵循法定程序。
   • 调整后的薪酬应不低于当地最低工资标准，且需确保员工的合法权益不受损害。

法律建议

• 查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，明确底薪数额及薪酬支付的相关约定。
• 与企业交涉：如果企业未经您同意就对底薪进行打折，您可以与企业进行交涉，要求企业按照合同约定支付薪酬。
• 向劳动监管部门投诉：如果交涉无果，您可以向当地劳动监管部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 提起劳动仲裁：在必要时，您还可以提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司把员工的底薪打折，在未经员工同意的情况下，通常是违法的。员工应依法维护自己的合法权益，确保薪酬得到按时足额支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。