如果员工发现用人单位没有为其购买社保，这确实是一个需要严肃对待的问题。依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务。针对这种情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、了解相关法律法规
首先，员工需要了解《社会保险法》以及《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规，明确用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任和后果。
二、与用人单位沟通
在采取法律行动之前，员工可以先尝试与用人单位进行沟通，了解未购买社保的具体原因，并要求用人单位尽快补缴。如果用人单位态度积极，愿意配合解决问题，那么这可能是最快捷、最和谐的解决方式。
三、向相关部门举报投诉
如果与用人单位沟通无果，员工可以向社会保险行政部门或社会保险费征收机构进行举报投诉。具体来说：
社会保险行政部门：员工可以向当地的人力资源和社会保障局（或其下属的社会保险经办机构）进行举报，要求其对用人单位未缴纳社保的行为进行调查和处理。
社会保险费征收机构：根据《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费可以由税务机关或社会保险经办机构征收。员工也可以向这些机构举报用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为。
四、申请调解仲裁或提起诉讼
如果个人与所在单位发生社会保险争议，员工还可以依法申请调解仲裁或提起诉讼。这通常是在与用人单位沟通无果，且举报投诉后问题仍未得到解决的情况下采取的措施。
五、了解用人单位的法律后果
员工还需要了解用人单位未缴纳社保可能面临的法律后果，包括加收滞纳金、强制执行、行政处罚（如对缴费单位及主要负责人进行罚款）等。这些后果有助于员工在与用人单位沟通或采取法律行动时更有底气。
六、关注征缴机构的履责情况
如果员工发现社会保险费征收机构未依法履责，如未及时对用人单位进行调查和处理，员工还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
七、保留相关证据
在整个过程中，员工需要保留好与用人单位沟通的记录、工资单、工作合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，如果员工发现用人单位没有为其购买社保，应该及时采取行动来维护自己的权益。通过了解相关法律法规、与用人单位沟通、向相关部门举报投诉、申请调解仲裁或提起诉讼等步骤，员工可以有效地解决这个问题。