针对您提出的“如果企业不同意依管理岗退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休岗位的认定通常与劳动合同中的约定、个人实际从事的工作岗位以及企业的相关规定有关。如果您在劳动合同中明确约定了管理岗，并且实际上也一直在从事管理工作，那么企业应当按照管理岗的标准来为您办理退休手续。
如果企业不同意依管理岗退休，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与企业沟通协商：
- 首先，尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
- 提供劳动合同、工作证明、岗位描述等相关材料，以证明您确实在管理岗工作。
了解企业政策和法律法规：
- 查阅企业的退休政策，了解企业对于管理岗退休的具体规定和流程。
- 同时，熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，确保自己的诉求有法律依据。
寻求内部调解或仲裁：
- 如果与企业沟通无果，您可以向企业的劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果调解不成，或者企业没有设立劳动争议调解委员会，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起法律诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您手头有足够的证据来证明您在管理岗工作，如工作记录、项目成果、同事证言等。
- 了解流程：熟悉企业内部的退休流程和劳动争议处理流程，以便在需要时能够迅速采取行动。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
最后，我想强调的是，退休是劳动者的重要权益之一，企业应当尊重并保障劳动者的这一权益。如果企业不同意依管理岗退休，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。