同事打你被公司辞退，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于公司辞退行为的合法性及你的实际损失，具体分析如下：

1. 若公司辞退行为合法（如同事行为构成严重违纪，公司依据规章制度辞退）

   • 同事的赔偿责任：同事打你属于侵权行为，若造成人身伤害（如医疗费、误工费、护理费等），你可依据《民法典》第1179条要求同事赔偿实际损失。需保留医疗记录、费用票据等证据，通过协商或诉讼主张权利。
     
   • 公司的无责性：公司因同事违纪辞退其本人，与你无关，你无权要求公司赔偿。但若你因同事行为受伤需休假，可按公司规定申请病假工资或医疗期待遇。

2. 若公司辞退行为违法（如无合法理由或程序违法辞退同事，导致你受牵连被辞退）

   • 公司的赔偿责任：若公司以“同事打架”为由违法解除与你的劳动合同（如你未参与且无过错），你可依据《劳动合同法》第48条、87条主张赔偿金，标准为“经济补偿金的2倍”（即工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 同事的侵权责任：同事仍需对你的人身伤害承担赔偿责任，与公司的违法辞退责任并行不悖。

3. 若你因同事打架受伤构成工伤

   • 工伤认定：若打架发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责引发（如制止同事违纪行为），可申请工伤认定。认定后，医疗费、停工留薪期工资等由工伤保险基金或公司支付。
     
   • 与侵权责任的竞合：若同事行为同时构成侵权，你可选择向同事主张赔偿（如精神损害抚慰金），或通过工伤途径获赔，但医疗费等实际支出不可重复获赔。

行动建议：

1. 立即报警并保留伤情鉴定、医疗记录等证据，固定同事的侵权事实；
   
2. 核查公司辞退同事及你的依据（如规章制度、劳动合同），判断公司行为是否合法；
   
3. 若公司违法辞退你，或你受伤构成工伤，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 同事的侵权赔偿可通过协商、调解或诉讼解决，建议优先协商以降低维权成本。
   

关键点：赔偿需区分“公司辞退行为的合法性”“同事的侵权责任”“是否构成工伤”三个层面，证据保留是维权核心。如有细节需进一步分析，可直接向我咨询。