单位婚假不给全，这一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关实施细则，职工在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。婚假的具体天数可能因地区而异，但通常都会明确规定一个基本的婚假天数，有的地方还会根据职工的工龄、结婚年龄等因素给予额外的奖励婚假。这些规定旨在保障职工在结婚这一重要人生事件中能够有足够的时间进行筹备和休息。

单位行为分析

1. 如果单位完全不给予婚假：这明显违反了法律法规的规定，职工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定给予婚假。如果单位拒绝，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 如果单位给予的婚假天数少于法律规定：这同样是不合法的。职工有权要求单位补足剩余的婚假天数。如果单位坚持不补，职工也可以采取上述的投诉或法律途径来维权。

法律建议

1. 了解当地婚假规定：首先，你需要了解你所在地区关于婚假的具体规定，包括基本婚假天数和可能的奖励婚假天数。这可以通过查阅当地的法律法规、政策文件或者咨询当地的劳动部门来获取。

2. 与单位沟通：在了解了自己的权益后，你可以与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达你的婚假需求，并要求单位按照法律规定给予婚假。

3. 保留证据：如果单位拒绝给予婚假或者给予的婚假天数少于法律规定，你需要保留好相关的证据，如结婚证、与单位的沟通记录等。这些证据在后续的投诉或者法律程序中可能会起到关键作用。

4. 寻求法律帮助：如果单位坚持不给予婚假或者拒绝补足剩余的婚假天数，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果单位违反法律规定不给予职工婚假或者给予的婚假天数不足，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，职工也有权通过法律途径要求单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

综上所述，单位婚假不给全是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。