您好，非常理解您在工作时受伤的困扰，关于您询问的“工作的时候受伤了是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤的认定

首先，要确定您受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情况通常被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。

若您的受伤情况符合上述条件之一，即可向相关部门申请工伤认定。

二、工伤认定的申请流程

1. 申请时间与主体：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。

三、劳动能力鉴定

若您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。鉴定流程包括：

1. 申请时间：伤情相对稳定后即可申请。
2. 申请材料：包括《劳动能力鉴定申请表》、《认定工伤决定书》原件和复印件、完整的病历材料等。
3. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。结论分为十个伤残等级及生活自理障碍等级。

四、赔偿途径与责任主体

1. 工伤保险赔偿：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

2. 用人单位赔偿：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。

五、赔偿项目与标准

1. 医疗待遇：

   • 治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。
   • 包括伙食补助费、外地就医的交通食宿费及康复费用。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，标准为7-27个月的本人工资。
   • 伤残津贴（1-6级伤残）：按月支付，标准为本人工资的60%-90%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 生活护理费：

   • 根据生活自理障碍等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 工亡赔偿（如适用）：

   • 若因工死亡，您的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

六、处理流程与建议

1. 及时告知：尽快告知工厂相关负责人，便于工厂及时掌握情况并记录。
2. 安排就医：要求工厂安排就医检查，确保准确诊断。
3. 保存证据：保存好相关证据，如病历、诊断证明、费用票据等。
4. 申请工伤认定：按规定时间向相关部门提出工伤认定申请。
5. 享受工伤待遇：根据受伤情况和规定享受相应待遇，若遇纠纷可协商、投诉或寻求法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。在处理过程中，建议您咨询专业律师或相关机构以确保自身权益不受损害。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。